“明明天天打卡领工资，受伤后却被说成临时合作，劳动关系到底该咋认定？”你知道吗？不少用人单位会用“合作协议”混淆劳动关系，员工干活受伤后被当成临时工拒付工伤赔偿。

6月14日，一场由武威市劳动人事争议仲裁院精心打造的普法情景剧——《你的腰，法律来撑腰》在武威职业技术大学精彩上演。生动诙谐的表演、贴近生活的剧情，带领观众沉浸式学习法律法规，现场掌声与讨论声此起彼伏。

以往普法多以宣讲、发传单为主，形式单调，难以深入人心。为打破传统普法模式的局限，武威市劳动人事争议仲裁院创新形式，结合日常受理的工伤认定、事实劳动关系认定等高频纠纷，改编创作了原创普法情景剧，将严肃法条融入趣味剧情，把真实案例搬上舞台，让法治宣传走出“纸面”、走入人心。

整场情景剧共分四幕，故事围绕某公司员工李莫愁在公司布置庆典现场时意外扭伤腰椎展开。

舞台之上，演员生动还原了事发瞬间：“李莫愁”搬着重物踉跄止步，一手紧紧护住腰部，表情痛苦地惊呼：“我好像听到我的椎间盘在发辞职信。”可一旁的企业负责人非但没有第一时间上前帮扶，反而拿出手机调侃：“先别动，这个构图绝了，我先发个朋友圈。”

待伤者提出申报工伤诉求时，负责人立刻变了态度，连连摆手推脱，称双方签订的是项目合作协议，并非劳动合同。随后，用人单位还试图逼迫伤者签署免责声明，企图用一纸协议撇清责任。剧中一幕幕避责、甩锅的情节，精准戳中了不少职场劳动者的维权困境。

“我每天按时打卡、接受公司管理，工资也是由公司账户发放，一出事就变成合作关系，实在让人寒心。”一句台词，道出了不少劳动者的心声。而剧中企业刻意规避用工责任的行为，也为企业管理者敲响了警钟。

进入模拟仲裁环节，现场氛围瞬间严肃起来。“判断劳动关系，不看纸上协议，只看实际用工情况。”律师有理有据，结合工资流水、考勤记录、工作指令等证据，逐条解读法律规定，明确指出认定劳动关系应重实质、轻协议名头，清晰讲解了工伤认定、薪资赔付等条款。晦涩的法条变得通俗易懂，台下观众听得连连点头。

“这演的不就是我们身边的事嘛。”武威职业技术大学教师李强连连感慨，“台词风趣幽默，比干巴巴读法条好理解多了。希望这类优质普法活动多走进校园，共同营造和谐有序的用工环境。”

前来观摩学习的学生张洪祯也感触颇多：“马上就要步入职场，求职路上难免会遇到各类用工问题，这场普法活动就像一场‘及时雨’，帮我们提前补齐了法律短板。今后我也会主动学习劳动法相关知识，守护好自己的合法权益。”

生动的情景剧落下帷幕，大家仍意犹未尽。趁热打铁，现场的普法宣讲随即展开。工作人员结合办案实例，用浅显易懂的语言解读劳动合同签订、工伤申报、仲裁办理等热点问题。台上情景剧演案例，台下专人讲法规，让大家听得明白、学得扎实，学法体验感满满。

用工琐事连着千家万户，权益保障更是民生大事。武威市劳动人事争议仲裁院负责人刘玉萍表示，将持续创新工作模式和服务方式，把法律服务送到基层一线、送到群众身边，引导劳动者依法维权，督促企业规范用工。（记者包雨纯 陈志鑫）