2025年，凉州区紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，把“强组织、建队伍、聚人才、促发展”抓在手上、落到实处，扎实推进各项工作，让组织工作真正成为全区高质量发展的坚实支撑。

党建领航强根基 基层堡垒更坚实

一年来，凉州区始终把政治建设摆在首位，抓实基层、打牢基础，让基层党组织成为群众信得过、靠得住的主心骨。

严格落实“五区”党建要求，搭建起铸魂赋能、组织保障、产业发展、基层治理一体推进的工作体系。围绕乡村振兴、产业发展等中心工作，把培训班开到田间地头、产业一线，分层分类精准施教。推荐461名镇村党组织书记参加省市培训，实现党员干部培训全覆盖。

实施村干部能力、学历“双提升”行动，327名村干部提升学历，125名专业化村文书到岗履职。重点培育20个党建示范点，改造提升51个村（社区）活动场所，“三会一课”、主题党日等制度常态化落实。平稳完成村（社区）“两委”换届，选优配强带头人。

推行村党组织领办合作组织，开展集体经济“揭榜招贤”，新续建36个产业园，培育25个“甘味”品牌，推动“10+N”现代农业产业提质增效。韩佐镇食用菌循环农业示范园区、康宁镇日光温室，带动群众家门口就业，党建红利真正转化为群众口袋里的收益。

基层治理更高效，乡村面貌更宜居。建成481个镇村综治中心，推动警力下沉、网格优化。学习“千万工程”经验，武南镇“1225”工作法化解矛盾纠纷182件；清水镇、西营镇杂沟村获评全国文明镇村，56个村成为省级乡村建设示范村，10个和美乡村精品村、示范村连片成型，宜居凉州的画卷越来越清晰。

严管厚爱育干部 队伍能力更过硬

坚持党管干部原则，凉州区既给干部压担子、交任务，也搭梯子、给平台，全力打造敢担当、善作为的干部队伍。

把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课，举办中青年干部、应急管理等培训班27期，轮训干部2784名，补齐能力短板。

选派35名优秀年轻干部到信访巡察、项目建设一线淬火成长，7名选调生、48名干部扎根乡村。28名区直干部下沉乡镇接地气，14名乡镇干部到区直部门拓视野，干部在多岗位历练中积累经验、增长才干。

健全干部日常管理监督全链条，通过廉政谈话、警示教育常敲警钟。落实“一对一”帮带、定期座谈机制，完善容错纠错办法，为敢干事、真干事、干实事的干部撑腰鼓劲，全区上下干事创业的劲头更足、氛围更浓。

引育留用聚人才 发展支撑更有力

深入实施人才强区战略，用心做好引才、育才、用才、留才四篇文章，让各类人才在凉州安心干事、建功立业。

完善住房、入学等保障措施，通过外出引才、柔性引才、“归雁”行动，引进高层次和急需紧缺人才96名；吸引优秀学子、能人返乡，汇聚发展新活力。

深化科技特派员制度，200名科技特派员、12个产业服务小分队下沉一线。组织农村电商人才外出考察学习，培育一大批“土专家”“田秀才”，成为产业发展主力军。

组建“10+N”产业专家服务团，构建“3+2”产业科技服务体系。金河镇富泉村粤港澳大湾区蔬菜供应基地推广滴灌喷灌技术，带动务工群众月收入最高达1万元；专家团队精准服务企业、农户，让人才专长在项目攻坚、产业升级中充分释放。

按需改造人才公寓，及时兑现政府津贴、购房补贴。健全党委联系服务专家制度，协助申领“陇原人才服务卡”“天马人才服务卡”，用心解决后顾之忧，尊才爱才的氛围日益浓厚。

银青携手添合力 同心共促新发展

统筹做好老干部和关心下一代工作，发挥“银发智慧”，护航青少年成长，凝聚起服务发展的强大合力。

深入推进老干部工作“五大工程”，开展“书记党课”“送学上门”等学习200余次、专题研讨20场，3个党支部获评省级“六好”示范党支部。组建“五老”队伍，180名老干部纳入“银发人才库”，开展建言献策、红色宣讲200余场，以经验智慧助力发展。

推行“4333”工作模式，聚焦立德树人，开展政治理论宣讲32场、红色研学3.2万人次、先进典型学习230余场，厚植青少年爱国情怀。组建57支“爱心妈妈”服务队，结对帮扶2894名困境儿童，争取关爱资金200余万元，举办5场就业创业培训，为青少年健康成长保驾护航。( 韦国福)